FAQ’s voor jobcoaches en trajectbegeleiders

Wat is uitzendarbeid?

Bij uitzendarbeid is en blijft het uitzendbedrijf de werkgever van de uitzendkracht. Het is dus het uitzendbedrijf dat het loon van de werknemers betaalt in functie van hun prestaties en dat heel de administratie op zich neemt.

De onderneming is verantwoordelijk voor de organisatie van het werk. De uitzendkracht is daar een werknemer zoals de anderen, met dezelfde rechten en plichten. De onderneming controleert en beoordeelt het werk.

De uitzendkracht heeft hetzelfde sociale statuut en geniet dezelfde sociale voordelen als de andere werknemers op het vlak van vakantiegeld, wettelijk pensioen, recht op kinderbijslag. Dit statuut is dus vergelijkbaar met dat van om het even welke werknemer, met dit verschil dat de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid voor een bepaalde duur gesloten wordt met het uitzendkantoor.

De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid

Bij zijn inschrijving in een uitzendbureau tekent de kandidaat-uitzendkracht eerst een intentieverklaring. Dit is geen arbeidsovereenkomst, maar enkel een document waaruit blijkt dat het zijn bedoeling is als uitzendkracht te werken. Zowel de inschrijving als de dienstverlening zijn volledig gratis. Het uitzendagentschap houdt daarvoor niets in op het betaalde loon.
Telkens als de uitzendkracht een opdracht van het uitzendbureau aanvaardt, wordt een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid opgesteld. Als de opdracht de duur vermeld in het contract overschrijdt, moet een nieuwe arbeidsovereenkomst afgesloten worden door het agentschap en de uitzendkracht.

De arbeidsovereenkomst vermeldt

de naam en het adres van het bedrijf waar de opdracht wordt uitgevoerd,
de duur van de arbeidsovereenkomst,
de functie in het bedrijf,
het brutoloon, premies, verplaatsingsonkosten, ...,
de reden van de aanwerving (vervanging, tijdelijke vermeerdering van werk, ...),
het uurrooster,
het paritair comité van de gebruiker,
eventueel de proeftijd. Als deze niet vermeld is, zijn het de drie eerste dagen van de opdracht. Tijdens de proeftijd kan de werknemer of het uitzendbureau de arbeidsovereenkomst zonder meer beëindigen.