FAQ’s voor jobcoaches en trajectbegeleiders

Hoe zit het met het loon en andere sociale voordelen?

Een uitzendkracht krijgt precies hetzelfde brutoloon als een vaste werknemer in dezelfde functie. De werknemer vult een prestatieblad in met het aantal gewerkte uren. Zodra dit document ondertekend is door de uitzendkracht en de verantwoordelijke bij de gebruiker, moet het naar het uitzendbureau worden gestuurd (tenzij er andere afspraken met het bedrijf zijn). Het uitzendbureau zal het loon betalen uiterlijk 8 dagen na het opsturen van het prestatieblad. De werknemer krijgt een fiche met de berekening van het betaalde loon aan de werknemer. Daarop staat het loon (bruto en netto), de premies, de vergoedingen, het vakantiegeld (enkel voor bedienden, vakantiegeld voor arbeiders wordt betaald door de Vakantiekas (Rijksdienst voor de jaarlijkse Vakantie)), de socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing.

Maaltijdcheques

Als de gebruiker maaltijdcheques geeft aan zijn personeel, dan krijgt ook de uitzendkracht er, onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers.

De eindejaarspremie

Om recht te hebben op de eindejaarspremie moet iemand minstens 65 dagen als uitzendkracht hebben gewerkt (prestaties voor verschillende uitzendkantoren worden opgesteld) tijdens een referteperiode die begint op 1 april en eindigt op 31 maart van het volgende jaar. Deze eindejaarspremie bedraagt 8,15 % van het brutoloon dat tijdens deze referteperiode werd verdiend.
De premie wordt betaald door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. In de loop van de maand december stuurt het Sociaal Fonds aan alle rechthebbenden een document om de betaling van de premie te bekomen.

Vakantie en vrije dagen

Zoals alle werknemers krijgen uitzendkrachten enkel en dubbel vakantiegeld. Uitzendkrachten-arbeiders ontvangen hun vakantiegeld eenmaal per jaar via de vakantiekas, terwijl uitzendkrachten-bedienden hun vakantiegeld van het uitzendbureau bij elke betaling van hun loon krijgen.
Uitzendkrachten hebben bovendien recht op betaalde feestdagen onder dezelfde voorwaarden als de andere werknemers. Ook zij hebben recht op klein verlet - vrijaf naar aanleiding van bijzondere gebeurtenissen (huwelijk, geboorte, overlijden, ...) - waarvoor ze afwezig van het werk mogen blijven met behoud van loon.

Werkloosheidsuitkeringen

Een uitzendkracht behoudt of verwerft het recht op werkloosheidsuitkeringen, net als andere werknemers.
Aan het einde van elke opdracht krijgt de uitzendkracht van het uitzendbureau de documenten die nodig zijn om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen. Als de opdracht minder dan 28 dagen duurt en de werknemer recht had op werkloosheidsuitkeringen vóór hij als uitzendkracht aan het werk ging, is het in bepaalde gevallen niet nodig zich opnieuw in te schrijven als werkzoekende bij de VDAB.

Ziekte-uitkeringen

Bij ziekte wordt de uitzendkracht

• die minder dan één maand voor het uitzendbureau werkt, betaald door het ziekenfonds,
• die al een maand of langer voor het uitzendbureau werkt, zonder onderbreking van méér dan een week, betaald door het uitzendbureau, althans tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Daarna betaalt het ziekenfonds met de mogelijkheid een supplement van het uitzendbedrijf te bekomen, zodat de uitzendkracht uiteindelijk evenveel overhoudt als een vaste werknemer.

Als de uitzendkracht minder dan 14 dagen ziek is, dan wordt de eerste ziektedag in principe niet betaald. Dit is de carensdag.
Bij langdurige ziekte kan de uitzendkracht onder bepaalde voorwaarden een bijkomende vergoeding van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten bekomen.

Wat bij arbeidsongeval

Onmiddellijk het uitzendkantoor verwittigen. Het uitzendkantoor heeft als werkgever een verzekering afgesloten tegen de financiële gevolgen van arbeidsongevallen of ongevallen op weg naar en van de werkplaats. De uitzendkracht is dus gedekt tegen inkomensverlies en krijgt alle medische kosten terugbetaald.

Pensioen

Alle prestaties als uitzendkracht komen in aanmerking voor de berekening van het wettelijk pensioen. Het uitzendbureau betaalt daartoe de nodige bijdragen, zoals alle andere werkgevers.

Borgstelling voor een lening

Onder bepaalde voorwaarden kan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten een attest afleveren dat de toekenning van een lening van sociale aard bevordert.

Kinderbijslag

De uitzendkracht kan aanspraak maken op kinderbijslag. Het uitzendkantoor houdt zich bezig met de nodige administratieve formaliteiten.

Geboortepremie

Als gezinshoofd kan de uitzendkracht vanaf de zesde maand zwangerschap aan het uitzendbureau het formulier vragen dat nodig is om een geboortepremie te ontvangen.

Zwangerschap

Een uitzendkracht heeft dezelfde rechten als alle andere werkneemsters: vijftien weken zwangerschapsverlof, waarvan negen na de bevalling op te nemen zijn. Tijdens het zwangerschapsverlof betaalt het ziekenfonds de uitkering.