FAQ’s voor jobcoaches en trajectbegeleiders

Veel voorkomende misverstanden over uitzendarbeid

U moet betalen voor uw inschrijving.

Zowel de inschrijving als de dienstverlening zijn volledig gratis. Het uitzendkantoor rekent geen enkele vorm van commissieloon aan.

Het uitzendkantoor houdt voor zijn dienstverlening een stuk in op het loon van de uitzendkrachten.

Dit is een misverstand. Een uitzendkracht heeft recht op hetzelfde loon als een vaste werknemer in dienst van dat bedrijf. De dienstverlening van het uitzendkantoor wordt volledig betaald door het bedrijf. Het bedrijf betaalt voor de uitzendkracht het loon en de sociale lasten. Dat bedrag wordt vermenigvuldigd met een coëfficiënt, afhankelijk van het profiel van de uitzendkracht. Deze coëfficiënt staat voor de dienstverlening van het uitzendkantoor.

Uitzendopdrachten schaden uw cv.

Uit een enquête bij de Belgische ondernemingen is gebleken dat 90 % van de ondervraagde bedrijven meent dat het feit als uitzendkracht te hebben gewerkt een goede referentie vormt die, onder meer bewijst dat de werknemer echt werk wil vinden.

Nooit kans op vast werk.

Uitzendarbeid is een springplank naar vast werk voor méér dan de 60 % van de uitzendkrachten.

Een uitzendkracht heeft minder rechten als vaste werknemers

Een uitzendkracht krijgt dezelfde voordelen als de vaste werknemers van het bedrijf waar hij werkt. Wanneer iemand als uitzendkracht aan de slag gaat bij een bedrijf waar naast het gewone loon ook ploegenpremies en maaltijdcheques toegekend worden, dan heeft de uitzendkracht daar ook recht op. Hetzelfde geldt voor verplaatsingskosten of andere voordelen. Uitzendkrachten bouwen evengoed rechten op voor werkloosheidsuitkeringen, pensioen, ziekteverzekering, beroepsziekten en kinderbijslag.