FAQ’s voor jobcoaches en trajectbegeleiders

Hoe een structurele samenwerking met de uitzendsector opstarten?

Tussen de uitzendsector en de sociale sector zijn er verschillen in taalgebruik, planning, screeningsmethodieken, prioriteiten,…. Om een goede samenwerking op te zetten, is het essentieel deze verschillen te kennen en te erkennen.

Plug in Gaps ondernam vooreerst verschillende kennismakingsacties. De medewerkers uit het ATB-netwerk en de betrokken regiomanagers, officemanagers en uitzendconsulenten van t-interim en Randstad ontmoetten elkaar op een infonamiddag, waar werd uitleg gegeven over de ATB-doelgroep, het ATB-netwerk en over de werking van t-interim en Randstad. Daarnaast bezochten de medewerkers van het ATB-netwerk de uitzendkantoren, met de bedoeling de consulenten persoonlijk te leren kennen en een zicht te krijgen op de taken van een uitzendconsulent en de veelgevraagde beroepsprofielen.

Plug in Gaps werkte daarna een samenwerkingsprocedure uit, waarin wederzijdse verwachtingen van de partners verduidelijkt werden.

Conclusie: Om een goede samenwerking mogelijk te maken tussen de uitzendsector en de sociale sector is het essentieel een goed persoonlijk contact op te bouwen tussen de arbeidsbemiddelaar en de uitzendconsulent. Hoe beter de communicatie verloopt, hoe meer kansen er gecreëerd worden voor een persoon met een arbeidshandicap.