FAQ’s voor jobcoaches en trajectbegeleiders

Hoe screenen of een cliënt geschikt is voor uitzendarbeid?

Een goede uitzendkracht moet over de juiste arbeidsattitudes en -vaardigheden beschikken. Een efficiënte screeningmethode is noodzakelijk om de juiste kandidaten door te verwijzen naar een uitzendkantoor. Elke partner van het ATB-netwerk heeft een eigen screeningmethode (zie Plug in Gaps van A tot Z: 2.1).

Het Consultatiebureau voor Arbeid en Zorg richtte zich tijdens het project op het screenen van kandidaten geschikt voor uitzendarbeid. Als methodiek werd gebruikgemaakt van een screening in groep (Startersweek) of een individuele screening (Plug-dag). Beide methodieken geven een analyse van gedragsaspecten en competenties die in een werksituatie belangrijk zijn. Deze instrumenten zijn gebaseerd op een assessmentprogramma dat uitermate geschikt is om een realistisch zelfbeeld te bevorderen en een duidelijk competentieprofiel op te maken. Op basis van geobserveerd gedrag in gestandaardiseerde simulatieopdrachten wordt een capaciteitenprofiel opgemaakt dat de sterke punten en werkpunten in kaart brengt. Eveneens wordt een uitspraak gedaan over de haalbaarheid van uitzendarbeid.

Meer informatie over de gebruikte methodieken, de bestaande opdrachten, de werkwijze, … vindt u in Plug in Gaps van A tot Z 2.1.2 en 2.1.3.