FAQ’s voor jobcoaches en trajectbegeleiders

Wat is het profiel van een geschikte uitzendkracht?

Niet elke persoon met een arbeidshandicap is geschikt om uitzendarbeid uit te voeren. In samenspraak met de uitzendsector werden enkele criteria op punt gesteld waaraan een uitzendkracht moet voldoen om kans te maken via uitzendarbeid een langdurige job te krijgen.

Wanneer kandidaten via uitzendarbeid wensen te werken en wanneer ze naar een uitzendkantoor worden doorverwezen, voldoen ze best aan volgende criteria.

• Een realistisch zelfbeeld hebben (bv. goed zicht op eigen mogelijkheden en beperkingen).
• Een flexibele jobkeuze (bereidheid tot andere jobs wanneer er geen mogelijkheden zijn binnen de eigen voorkeur of eigen regio).
• Bereikbaar zijn (telefoon/gsm).
• Onmiddellijk beschikbaar zijn.
• Punctueel zijn (zich aan regels en afspraken houden, op tijd komen, …)
• Mobiel zijn (zich zelfstandig kunnen verplaatsen met wagen of openbaar vervoer, zich kunnen verplaatsen naar een onbekende omgeving).
• Kinderopvang hebben.
• Over voldoende psychische draagkracht beschikken (privé en werk gescheiden houden, zich volledig op werk kunnen concentreren, …).
• Afhankelijk van de beroepsvoorkeur aan technische vaardigheden voldoen (computerkennis, brevet heftruckchauffeur, bewijs goed gedrag en zeden, …)

Aangezien personen met een arbeidshandicap niet altijd aan deze inschrijvingscriteria voldoen, kan het ATB-netwerk ondersteuning bieden. In samenspraak met de uitzendsector werden een cv en inschrijvingsformulier opgesteld om de inschrijving efficiënt te laten verlopen zodat de consulent meer tijd kan besteden aan de kandidaat. Kandidaten kunnen door de ATB-trajectbegeleider voorbereid worden op dit (sollicitatie)gesprek (gesprek oefenen, cv en inschrijvingsformulier opstellen…). Via een jobcoach kunnen kandidaten ondersteund worden tijdens het gesprek. Hij of zij kan de kandidaat helpen door structuur te brengen in het verhaal van de kandidaat, de papieren te helpen invullen, bijkomende informatie te geven over de arbeidshandicap,…

Indien een cliënt onvoldoende zelfkennis heeft of wanneer er geen zicht is op de mogelijkheden en beperkingen kunnen cliënten door het Consultatiebureau gescreend worden (zie Plug in Gaps van A tot Z: 2.1).