FAQ’s voor jobcoaches en trajectbegeleiders

Hoe cliënten efficiënt doorverwijzen naar een uitzendkantoor?

In samenspraak met de uitzendsector werkte het ATB-netwerk enkele tips uit om cliënten op een efficiënte manier naar een uitzendkantoor door te verwijzen. Op deze manier kan de consulent rekening houden met de mogelijkheden en beperkingen van de cliënt en heeft hij meer tijd tijdens de inschrijving.

1. Stel per uitzendkandidaat een inschrijvingsformulier en een cv op.
   In het inschrijvingsformulier worden de belangrijkste mogelijkheden en beperkingen van de kandidaat vermeld zodat een uitzendconsulent (als werkgever) hiermee rekening kan houden bij het selectieproces. Eveneens wordt vermeld wanneer een cliënt in aanmerking komt voor tewerkstellingsbevorderende maatregelen.
2. Werk met vaste contactpersonen in elk uitzendkantoor.
   Deze contactpersonen zijn altijd bereikbaar voor mogelijke kandidaten, staan in voor de inschrijvingen, kregen vorming over de doelgroep ‘arbeidsgehandicapten’, brengen collega’s op de hoogte van het project,…
3. Maak een goede keuze van uitzendkantoor.
   Afhankelijk van de regio waar de kandidaat wenst te werken, de beroepskeuze of de voorkeur van de kandidaat, wordt een uitzendkantoor gekozen. Hij kan zich best beperken tot 2 à 3 kantoren waarmee hij tweewekelijks contact onderhoudt.
4. Werk een samenwerkingsprocedure uit met alle betrokken partijen.
   Binnen het project Plug in Gap wordt het belang van screening beschreven, de mogelijkheden tot stages via een opleidingscentrum worden vernoemd, afspraken rond selectie van kandidaten en vacatures worden besproken, net zoals afspraken over de concrete toeleiding en matching.