FAQ’s voor jobcoaches en trajectbegeleiders

Wat zijn kritische succesfactoren binnen de toeleiding naar uitzendarbeid?

De pilot wees uit dat de volgende kritische succesfactoren bepalend kunnen zijn voor een succesvolle matching:

• een kandidaat die maandelijks contact opneemt met het kantoor, vergroot zijn kansen op een tewerkstelling;
• een kandidaat moet een duidelijke jobkeuze (eventueel met voorbeelden van takenpakket) hebben vooraleer hij zich inschrijft. Wanneer een kandidaat eender welke job wenst uit te voeren, verkleint hij zijn kansen want vaak weigeren ze toch jobs wanneer ze gecontacteerd worden;
• een diploma of ervaring in de richting van de jobkeuze verhogen de kansen; ? werkzoekenden met een fysieke, niet-motorische handicap worden meer dan gemiddeld geselecteerd tijdens het cliëntoverleg en vinden het makkelijkst werk van alle doelgroepen via Plug in Gaps.

Bij de resultaten (zie Plug in Gaps van A tot Z, 2.3.2) vindt u meer cijfergegevens over de tewerkstellingen per regio, het profiel van de kandidaten (leeftijd, handicap, statuut,…).