Succesverhalen
Tina, alleenstaande moeder - cliënt uit ATB-netwerk
“Toen ik bij ATB terecht kwam, kreeg ik al 11 jaar lang een uitkering van de mutualiteit. Ik heb namelijk lange tijd gekampt met een aantal verslavingsproblemen. Ik wilde echt graag opnieuw aan het werk, maar mijn grote vrees was dat ik mijn uitkering zou verliezen als ik de stap naar werk zou zetten. Daarnaast was het voor mij zeer belangrijk dat ik mijn werk zou kunnen combineren met de opvoeding van mijn zoontje.”
“Samen met ATB, koos ik ervoor om met behulp van een jobcoach van Cebob De Link op zoek te gaan naar een job. Ik startte met een stage in een broodjesbar, om opnieuw gewoon te worden aan het werkritme en op een veilige manier de eerste stap naar de arbeidsmarkt te zetten. De stage verliep goed, maar verkoop bleek niet de meest ideale richting voor mij, wat werkuren betreft. Mijn jobcoach stelde me voor om via dienstencheques bij mensen thuis te gaan poetsen en we maakten een afspraak bij Randstad om mij in te schrijven. De uitzendconsulent gaf mij zeer duidelijke uitleg over wat het inhoudt om via dienstencheques te werken. In Plug in Gaps kreeg ik ook nog de kans om de job bij het uitzendkantoor met een stage uit te proberen. Na twee weken was duidelijk dat het werk en de werkuren mij zeer goed lagen en ik in die richting verder wilde. Randstad wilde me die kans geven en ik werk nu deeltijds via Randstad als huishoudhulp. Ik combineer de job met een uitkering van de mutualiteit en met de opvoeding van mijn zoontje.”
Karel, collega van de persoon met een handicap
“Als ik moet focussen op het verschil tussen personen met en personen zonder een handicap, dan zou ik stellen dat mensen met een handicap vaak specifieke competenties ontwikkeld hebben. Competenties die mensen zonder een handicap niet hebben. Bijvoorbeeld, werken met personen met een handicap stimuleert innoverend denken. Net omdat ze met een handicap moeten omgaan, bekijken ze bepaalde situaties anders. Bovendien beschikken ze vaak over een sterk doorzettings- en aanpassingsvermogen. En dat is nu net een eigenschap die als zeer waardevol ervaren wordt op de huidige arbeidsmarkt! Werkgevers kunnen talrijke voordelen halen uit de tewerkstelling van personen met een handicap.”
“En dan spreek ik niet over aanwerven omdat ze een handicap hebben. Bedrijven moeten personen met een handicap aanwerven om hun personeelsbeleid te diversifiëren of om zich open te stellen naar nieuwe marktsegmenten. Maar vooral, omdat ze de juiste persoon zijn voor de job!”
Tom, trajectbegeleider ATB:
“Bij de start van het project was ik vooral nieuwsgierig, ik had in het verleden nog niet samenwerkt met uitzendkantoren, ik wist dus niet wat ik allemaal kon verwachten. En natuurlijk was er ook enige terughoudendheid: op papier klonk het allemaal heel mooi, maar wat zou het worden in de realiteit? Als ik nu terugkijk op het voorbije jaar, kan ik alleen maar vaststellen dat de samenwerking werkt! Zeker niet voor al mijn cliënten, maar voor een beperkte groep is uitzendwerk de juiste keuze. Bij de uitzendconsulenten is er een grote bereidheid tot samenwerken, je merkt dat ze meer aandacht hebben voor personen met een arbeidshandicap. Ik hoop dat na het project de samenwerking kan blijven!!”
Gerrit, jobcoach Cebob – De Link
In het verleden stonden we vanuit Cebob – De Link vaak weigerachtig tegenover het zoeken van werk via een uitzendkantoor. Maar dankzij het project Plug In Gaps en het ontstaan van een goede samenwerking met t-interim in Halle hebben we onze mening moeten herzien. In eerste instantie werd met de consulenten van t-interim bekeken welke cliënten naar uitzendwerk konden doorverwezen worden en hoe dat best werd aangepakt. Daarnaast werd door t-interim de mogelijkheid geboden aan cliënten om een stage te doen in het kantoor zelf. Op die manier leerde de consulent de cliënt kennen en wist die beter welk soort job meest geschikt was voor hem of haar. t-interim neemt ook op regelmatige basis contact op om te polsen of wij geen cliënten hebben die geïnteresseerd zijn om bepaalde vacatures in te vullen. Dit zijn vaak vacatures die ons anders onbekend zouden blijven. In de toekomst wordt voorzien dat de consulenten van t-interim aan cliënten sollicitatietips zullen geven. Via deze vorming zullen de cliënten van Cebob – De Link beter gewapend zijn om te gaan solliciteren.
Dankzij het project Plug In Gaps hebben zowel t-interim als Cebob - De Link elkaar gevonden in het helpen van mensen in hun zoektocht naar werk.
Annelies, uitzendconsulente
Wij krijgen wel vaker mensen over de vloer, die omwille van een of andere beperking moeilijker te matchen zijn. Binnen het project Plug in Gaps krijgen mensen met een arbeidshandicap de mogelijkheid om op afspraak langs te komen en zelfs een begeleider mee te brengen die indien nodig extra uitleg kan geven over de mogelijkheden en beperkingen van de kandidaat. Het feit dat een begeleider de kandidaat vergezelt, stelt de persoon in kwestie gerust en voor ons is het handig om op deze manier meer te weten te komen over de kandidaat. De begeleider kent de kandidaat goed en kan dus ook correcte informatie geven en tips voor een goede matching.
Doordat elke kandidaat een uitgebreid CV en inschrijvingsformulier meebracht, hadden we altijd alle nodige informatie bij de hand. Zo kon de administratieve inschrijving snel verlopen en hadden we de kans om uitgebreider kennis te maken en meer te weten te komen over de mogelijkheden van de kandidaat.
Plug in Gaps gaf ons de mogelijkheid om veel bij te leren over personen met een arbeidshandicap. De extra achtergrondinformatie die we binnen het project over mensen kregen, is ook interessant voor onze klanten. Op deze manier worden de kansen op werk voor personen met een arbeidshandicap zeker verhoogd. Hopelijk kunnen we samen met het ATB-netwerk nog veel mensen aan de slag helpen!
