FAQ’s voor uitzendconsulenten

Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten bij het werken met de doelgroep?

Personen met een arbeidshandicap vormen een enorme diverse groep van mensen. Daarom is niet eenduidig te zeggen wat de specifieke aandachtspunten zijn met betrekking tot het werk dat ze doen. Algemeen kunnen we stellen dat ze vaak niet de beste eerste indruk geven. Een uitgebreide kennismaking tijdens het inschrijvingsgesprek is daarom belangrijk. Het is ook aangeraden de jobcoach of trajectbegeleider aan te spreken om nog meer feedback te krijgen over de persoon in kwestie. De meeste personen met een arbeidshandicap hebben nood aan een duidelijke uitleg over de taken die ze moeten doen en zijn geholpen met een vaste contactpersoon op de werkvloer. Het slaagpercentage van personen met een arbeidshandicap in een job verhoogt wanneer zij de kans krijgen om tijdens een stage met begeleiding van een jobcoach op hun eigen tempo het werk en de collega’s te leren kennen. Daarnaast mag gezegd worden dat personen met een arbeidshandicap gemotiveerde werkkrachten zijn, die zich inzetten voor het werk dat ze doen en loyaal zijn aan het bedrijf waarin ze werken.