FAQ’s voor uitzendconsulenten

Hoe overtuig ik werkgevers?

Persoonlijk contact met bedrijven is belangrijk om voldoende duiding en informatie te kunnen geven. Het is belangrijk voldoende informatie te geven over de doelgroep van arbeidsgehandicapten en concrete voorbeelden aan te halen van de beperkingen die kunnen voorkomen. Geef ook voorbeelden van succesverhalen en noem bekende bedrijven of gelijkaardige bedrijven uit de sector die reeds werken met personen met een arbeidshandicap.
Het is ook nodig de nadruk te leggen op de competenties van de kandidaten en niet op de beperkingen. Uit diverse onderzoeken is gebleken dat de meeste personen met een arbeidshandicap een goede sfeer in het bedrijf brengen: ze zetten zich enorm in, zijn dankbaar voor de job die ze hebben en zijn loyale blijvers. Daarbovenop geldt dat een arbeidshandicap niet noodzakelijk bepaalde competenties in de weg staat.

De personen met een arbeidshandicap die door het ATB-netwerk worden voorgesteld, krijgen ondersteuning en coaching. Ze zijn gescreend, opgeleid en/of voorbereid op de arbeidsmarkt, kennen hun mogelijkheden en beperkingen en zijn klaar om te werken. De jobcoach zoekt per kandidaat uit welke mogelijkheden naar tewerkstellingsbevorderende maatregelen er zijn.

Lees meer in Plug in Gaps van A tot Z, 1.1.4.