FAQ’s voor uitzendconsulenten

Van welke voordelen kunnen werkgevers genieten?

1. Tewerkstellingsbevorderende maatregelen

a. Activa

Voor wie?

Voor zowel werkgevers uit de privé als de openbare sector die langdurig werklozen in dienst nemen.

Voordeel

1. Als de werknemer ten minste één jaar werkloos is: RSZ-bijdragevermindering van 1 000 EUR (voor een voltijdse) per kwartaal. Als de werknemer ten minste twee jaar werkloos is en uitkeringsgerechtigd op de dag van indienstneming: werkuitkering: maandelijkse tegemoetkoming in het nettoloon door RVA (500 EUR voor een voltijdse).
2. Hoe ouder de werknemer en hoe langer die werkloos is, hoe meer kwartalen de werkgever kan genieten van de voordelen.

Hoe aanvragen?

1. De werkzoekende vraagt een werkkaart aan via formulier C63.
2. De werkzoekende brengt de werkkaart, de bijlage bij de arbeidsovereenkomst (ingevuld door de werkgever) en een kopie van het arbeidscontract naar de vakbond of hulpkas.
3. Maandelijks bezorgt de werkgever de werknemer een formulier C78, waarmee de werknemer bij de vakbond of hulpkas de werkuitkering kan verkrijgen.

Activa kunt u aanvragen in combinatie met cao 26 of VIP.
Voor uitgebreide info en aanvraagformulieren: www.slimtewerkstellen.be of www.rva.be

b. Cao 26

Voor wie?

Voor werkgevers - niet voor openbare instellingen - die personen met een handicap (met een erkenning van het Vlaams Fonds voor werk) in dienst nemen.

Voordeel

Loonsubsidie voor onbepaalde duur van 5 % tot 50 % op het werkelijk betaalde loon na aftrek van de Activa-korting. Deze subsidie is jaarlijks herzienbaar.

Hoe aanvragen?

1. De werkgever (het uitzendkantoor) vult het formulier ‘aanvraag tot toekenning tewerkstellingsbevorderende maatregelen cao 26’ in en stuurt dit naar de 'Dienst Inspectie Sociale Wetten' waaronder het bedrijf ressorteert.
2. De sociale inspectie bepaalt het rendementsverlies waarop de hoogte van de tussenkomst wordt gebaseerd.
3. Binnen de eerste veertien dagen van elke maand moet de werkgever het formulier ‘aanvraag tot uitbetaling tewerkstellingsbevorderende maatregel cao 26’ opsturen naar de regionale VDAB-dienst voor personen met een handicap, die de premie maandelijks uitbetaalt.

Voor uitgebreide info en aanvraagformulieren: www.slimtewerkstellen.be of www.rva.be

c. VIP of Vlaamse Inschakelingspremie

Voor wie?

Voor werkgevers - niet voor openbare instellingen - die personen met een handicap (met een erkenning van het Vlaams Fonds voor werk) in dienst nemen.

Voordeel

Tewerkstellingsbevorderende maatregelen voor onbepaalde duur van 30 % op het minimumbaremaloon vermeerderd met RSZ, na aftrek van de Activakorting. Deze subsidie is onveranderlijk en dus vaak makkelijker (lees: eenmalig) aan te vragen.

Hoe aanvragen?

1. De werkgever (het uitzendkantoor) vult het formulier ‘aanvraag tot toekenning VIP’ in en stuurt dit naar de regionale VDAB-dienst voor personen met een handicap.
2. De werkgever (het uitzendkantoor) moet driemaandelijks het document ‘aanvraag tot uitbetaling VIP’ overmaken aan de regionale VDAB-dienst voor personen met een handicap. De premie wordt dan ook per drie maanden betaald.

Voor uitgebreide info en aanvraagformulieren: www.slimtewerkstellen.be of www.rva.be

2. Onbezoldigde stages

Werkgevers hebben de mogelijkheid om een inwerkperiode in te lassen vooraleer een contract toe te kennen.

Cebob – De Link kan een stage organiseren. Tijdens deze periode heeft de werkgever de kans om uit te zoeken of de kandidaat een geschikte werkkracht is voor de vacante functie. De kandidaat kan op deze manier op zijn eigen tempo de job en de collega’s leren kennen. De stage is kosteloos voor de werkgever, de kandidaat is verzekerd door Cebob - De Link en zowel werkgever als kandidaat kunnen voor begeleiding op de werkvloer, vragen en problemen terecht bij de jobcoach van Cebob - De Link.
De uitzendconsulent waakt er best in overleg met de jobcoach over dat de kandidaat niet de ene onbetaalde stage na de andere volgt. Dat werkt neerwaarts op de motivatie. Tijdens het project Plug in Gaps werd na de stageperiode eerst via een uitzendcontract gewerkt vooraleer een gewoon contract werd aangeboden.