FAQ’s voor uitzendconsulenten

Hoe verwijs ik een uitzendkracht naar het ATB-netwerk?

De toeleiding van personen met een arbeidshandicap vanuit de uitzendsector naar het ATB-netwerk is zeer zinvol, omdat op die manier kandidaten grondig gescreend kunnen worden alvorens ze de stap naar werk zetten. Het ATB-netwerk ontwikkelde hiervoor zelfs op maat assessmenttools voor personen met een arbeidshandicap.

Daarnaast kan binnen het ATB-netwerk ruim stilgestaan worden bij het bepalen van een duidelijke beroepskeuze van de kandidaat, zijn er mogelijkheden tot omscholing en kan er eveneens een erkenning bij het Vlaams Agentschap voor tewerkstellingsbevorderende maatregelen aangevraagd worden.

En vooral, u helpt er de kandidaat zelf een pak verder mee!

1. De uitzendkracht ziet zelf in dat er een probleem is, de beperking is bespreekbaar.

U geeft aan de uitzendkracht de contactgegevens van ATB mee. U legt kort uit wie bij ATB terecht kan en wat we aanbieden. Maak hiervoor gebruik van de website of infobrochure van ATB.

Wie kan er bij ATB terecht? Alle personen die door fysieke, mentale, psychische en/of zintuiglijke beperkingen bepaalde beroepen en/of functies op de arbeidsmarkt niet meer kunnen uitvoeren.

Wat heeft ATB te bieden? ATB zoekt samen met de werkzoekende de meest geschikte weg naar werk.

2. De uitzendkracht ziet niet in dat er een probleem is, de beperking is niet bespreekbaar.

Dan verwijst u de uitzendkracht naar de werkwinkel. Als uitzendconsulent hoeft u dan niets te zeggen over de beperking, de werkwinkel is er voor alle werkzoekenden, het is een extra kans om werk te vinden.